１　企業側の傾向

昔は、面接・学科試験・幹部との面接を行い内定が決まるという1ヶ月かかるか、かからないかというような早いスピードでの就職活動であった。

近年は、就職活動を長期化することが多い。それは、個々人を丁寧に見ていくことができるメリットがあるからだ。また、1つの内定が決まると学生は安心し、自分の良い点を別の就職選考の場で現しやすくなることや、学生の就職する職業を絞り制限することができるというメリットがあるために長期化してきているという面もある。

２　学生の傾向

本当に学生の傾向は、まちまちである。長期化した就職活動によって悩みが増えたかといえばそうではない。例えば、旅行会社では内定が早く出るのは、就職意志の固い人が多い傾向があるからであるなど、本人の意識の持ち方が重要で、企業側が変わったからといってそのための悩みが増えたということはない。

時期的なものもあり、就職ということが明確にイメージできているのか、いないかという人が多く、絶対これだと固執し職業を決定しているような色が濃い人は今（4月）はいない。

職業を興味で絞り込むもが多いが、就職の意識は持っているという人も会社を徐々に知ることによって、入りたいか入りたくないかを決断することになる。もう少し時間が経つと、就職を強く意識し始めると焦り必要に迫られて職を決める人もいる。

最近は、就職意識が軽い人が多いような印象を受ける。

３　就職のために重要なこと

自分を良く知ることと、企業を良く知るということができた人が就職することができる。　

人の良い点は１つではない。よい要素はたくさんある。しかし、多くある要素も相手の求めるものによって使い分けなければ自分のＰＲ効力は弱い。よりうまく自分をＰＲするためには企業を知らないとアピールできない。熱意も大事だが、熱意だけでなく具体的に「何ができる」「何をしたい」ということをぶつけることが大切であり、意味のある熱意とすることが重要となる。

エントリーの時点で働く姿がイメージできるといい。つまり、具体的に自身の将来を真剣に考え事が重要である。

４　最近気になること

最近は、答えをすぐに出したがる学生が多い。その職業に就くことが自分にとって「正しいか正しくないか」「良いか悪いか」という2択での答えを欲している。「何が向いていると思いますか」と尋ねられても探す手伝いはできるが、これだというものを与えられない。今の学生は、明確な答えがないと動くことができないようだ。

他にも、社会に出る準備はできているのかと感じることがある。今までの人生で会得するべきコミュニケーションや常識などが会得できないままきてしまった人が多いのではないかと思う。例えば、遅刻などでも社会に出るためには意識が低いのではないか。

就職課を今の時期（1~3月）利用しているものは、就職の意識がある人や、就職の必要性に気づいた人が多く、キャリアプランや就職活動の計画を立てている。準備ができてない人はもっと後に利用する人が多い。自分が就職することに対して悩んでいるということに気づいている人は問題ないとは思うが、どの時点で気づくのかということが大切である。

専門学校もある程度自由だが、大学生は自分の責任が大きいだけ自由に選ぶ権利がある。

昔は「残り物にはカス」というような就職情勢だったが、ＳＯＮＹなどの大手は試験機会4回など、試験回数が多くなっている。こういうものはやはり1部である。それは無理してまで学生を選ぶ必要性はなく派遣などがいるからである。しかし、今年からは、団塊の世代が会社を去る危機感から新人育成を目指した新卒採用が増え始めている。しかし、新人では会社を経営できないので、育てるためのお金を稼ぐ中途採用の即戦力も平行して取っている状況にあるのが、今の学生の置かれている就職状況である。