4.結果

4－2.組織コミュニケーション満足度の差

4－2－1.コミュニケーション構造による満足度の差

comcon 型と wheel 型による組織コミュニケーション満足度の違いを検討するため、CSQ尺度 15 項目について対応のない t 検定を行った（Table3）。

項目 1「グループのコミュニケーションが、目標達成に向けたやる気を起こし、刺激する程度」、項目 3「グループのコミュニケーションが、自分とグループと一心同体であり、グループの不可欠な一員であると感じさせてくれる程度」、項目 4「課題や仕事に必要な情報をタイミングよく受け取れる程度」、項目 14「グループにおいて、コミュニケーションに対する態度が、基本的に健全である程度」、項目 18「グループ内の仲の良さ」、項目 19「グループの普段のコミュニケーションが活発で正確である程度」の 6 項目において、comcon 型が wheel 型よりも有意に満足度が高かった。さらに、comcon 型と wheel 型の各因子平均を算出し、対応のない t 検定を行った（Table4）。その結果、第 1 因子「グループ内意思疎通満足」のみ comcon 型が wheel 型よりも有意に満足度が高かった（t（178）= 6.745, p <.001）。